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賃上げ大企業優遇、非正規含む給与総額の増額が条件に…政府・与党
11/25(木) 20:38配信 読売新聞オンライン
政府・与党は２０２２年度税制改正で、賃上げした大企業が優遇を受けるには、新規、非正規を含む従業員の給与総額の増額を条件とする検討に入った。賃上げが幅広く浸透する効果を期待する。
今年４月に始まった現在の賃上げ優遇は、大企業の場合、新卒や中途採用など、新たに雇った従業員の給与を対象にしている。前年度比で２％以上増やした場合、支払った給与の１５％分を法人税から差し引ける。
対象となる従業員の給与の合計が２０億円ならば、３億円の減税になる計算だ。ただ、対象が限られているので、企業がため込んだ利益を従業員に還元する動機付けが不十分との見方も出ていた。すべての従業員を対象にすることで、賃金の底上げを図る。
中小企業の場合は、すでに従業員の給与総額を１•５％以上増やした場合に、増加分の１５
％分を差し引ける仕組みになっている。公明党は、控除率を３０％に拡大したり、優遇対象に賞与を含めたりする案なども検討している。２６日から本格化する自民、公明両党の税制調査会で議論する予定だ。
岸田首相は、持続的な賃金の引き上げを税制面で後押しし、消費の拡大につなげたい考えだ。首相が議長を務める「新しい資本主義実現会議」は１１月上旬の提言で、１人あたりの賃金の引き上げや税制優遇の拡充、非正規社員の給与を増やす必要性に言及している。
労働組合員の意見：
政府は企業経営者を減税でつって賃上げさせるといってます。減税した分はどこで補てんするのか。賃上げした労働者から他の税で収奪するのでしょうか。政府は消費の拡大につなげたいといいますが、「給料上げてやるからモノを買え」とおしつけられても将来が不安で必要以上のお金を使う気になれません。また企業は賃上げしたら減税分以上にコストカットして賃上げ分を解消しようとするでしょう。
賃上げは労働者が団結してかちとらなければならないのです。賃金闘争を通じて労働者の団結を強くしなければ、賃上げした分の取り戻しを生産性向上のムチで贖おうとする資本家の意のままになってしまうのです。
連合芳野会長は「新しい資本主義実現会議」に出席している暇があったら、労働組合の現場にいって賃上げ運動を共にやるべきです。
